Une dépendance à l’homme clé
L’arrêt du dirigeant fragilise immédiatement l’exploitation et la relation bancaire.
Des associés exposés
Sans clause ni financement, le décès d’un associé peut faire entrer des héritiers au capital.
Une protection sociale incomplète
Les régimes obligatoires des dirigeants couvrent mal l’incapacité et l’invalidité.
Une méthode, des leviers concrets.
Sécuriser l’activité, les associés et la famille face aux aléas.
Auditer les risques
Statut, régimes obligatoires, contrats existants, engagements bancaires personnels.
Couvrir l’homme clé
Contrats dédiés pour absorber la perte d’exploitation liée à l’indisponibilité du dirigeant.
Organiser le capital
Pacte d’associés, clause de rachat, assurance croisée entre associés.
Compléter la prévoyance
Garanties incapacité, invalidité, décès calibrées sur votre train de vie réel.
Trois cercles à protéger simultanément
Le premier cercle est l’entreprise : son exploitation dépend souvent d’une seule personne, dont l’indisponibilité déclenche immédiatement une baisse d’activité et une vigilance bancaire accrue. Le deuxième est le cercle des associés : sans clause de rachat financée, le décès d’un associé fait entrer ses héritiers au capital. Le troisième est la famille : les régimes obligatoires des dirigeants couvrent mal l’incapacité et l’invalidité, et les engagements personnels pris en garantie de dettes professionnelles restent rarement mesurés.
Ce que nous vérifions
Statut social exact et droits réels associés, contrats de prévoyance existants et leurs exclusions, cautions personnelles données aux banques, régime matrimonial, clauses statutaires et pacte d’associés éventuel.
Les solutions mobilisées
La garantie homme clé indemnise l’entreprise de la perte d’exploitation liée à l’indisponibilité du dirigeant. L’assurance croisée entre associés finance le rachat des parts. Les contrats de prévoyance individuelle complètent les régimes obligatoires sur l’incapacité, l’invalidité et le décès, avec des montants calibrés sur votre train de vie réel plutôt que sur un barème standard.
trois niveaux de protection à traiter simultanément : l’entreprise, les associés, la famille.
Vos questions, nos réponses.
Chaque situation étant unique, ces réponses offrent un premier éclairage — votre question est toujours la bienvenue en direct.
Rarement en l’état. Les régimes obligatoires versent souvent des indemnités très inférieures au revenu réel, avec des délais de carence longs.
Un contrat souscrit par l’entreprise, à son bénéfice, qui compense la perte d’exploitation consécutive au décès ou à l’incapacité d’une personne déterminante pour l’activité.
Particulièrement, oui : c’est la configuration où l’absence de clause de sortie et de rachat crée le plus de blocages.
Arbitrer salaire, dividendes et périphériques au juste coût global.
DécouvrirAssocier vos équipes à la performance avec un cadre social et fiscal efficient.
DécouvrirPréparer la cession pour transformer une valeur d’entreprise en patrimoine durable.
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