--- title: "Qu'est ce que l'abondement de l'épargne salariale ? | HEXA Patrimoine" description: "L’abondement de l'épargne salariale est une aide pour les salariés souhaitant optimiser leur épargne, mais aussi un levier stratégique pour les employeurs." lang: fr json-ld: | [ { "@context": "https://schema.org", "@type": "FinancialService", "@id": "https://hexa-patrimoine.com/#organization", "name": "HEXA Patrimoine", "url": "https://hexa-patrimoine.com", "telephone": "+33472281045", "priceRange": "Sur devis", "areaServed": "FR", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "11 Rue de Chavril", "postalCode": "69110", "addressLocality": "Sainte-Foy-lès-Lyon", "addressCountry": "FR" }, "description": "Réseau de 11 cabinets de conseil en gestion de patrimoine en France : retraite, transmission, fiscalité, cession d'entreprise, épargne et immobilier.", "disambiguatingDescription": "Conseil en investissement non indépendant au sens de l'article 325-5 du règlement général de l'AMF." }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "Qu'est ce que l'abondement de l'épargne salariale ?", "description": "L’abondement de l'épargne salariale est une aide pour les salariés souhaitant optimiser leur épargne, mais aussi un levier stratégique pour les employeurs.", "author": { "@type": "Person", "name": "Laurence Martinez" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "HEXA Patrimoine", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": "https://hexa-patrimoine.com/logo.png" }, "url": "https://hexa-patrimoine.com" }, "datePublished": "2024-11-05T10:38:34+00:00", "dateModified": "2026-08-19T16:06:49.970652+00:00", "image": "https://hexa-patrimoine.com/__l5e/assets-v1/7eb1def5-4a1d-4c0f-a66d-1ebce5a235a1/2024-11-IMAGE-SITE-INTERNET-2.png", "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": "https://hexa-patrimoine.com/abondement-epargne-salariale" }, "wordCount": 13615, "articleSection": "Épargne Salariale", "inLanguage": "fr-FR", "speakable": { "@type": "SpeakableSpecification", "cssSelector": [ ".article-content h2", ".article-content p:first-of-type", ".article-content blockquote" ] } }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "BreadcrumbList", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "Accueil", "item": "https://hexa-patrimoine.com" }, { "@type": "ListItem", "position": 2, "name": "Blog", "item": "https://hexa-patrimoine.com/blog" }, { "@type": "ListItem", "position": 3, "name": "Épargne Salariale", "item": "https://hexa-patrimoine.com/blog/categorie/epargne-salariale" }, { "@type": "ListItem", "position": 4, "name": "Qu'est ce que l'abondement de l'épargne salariale ?", "item": "https://hexa-patrimoine.com/abondement-epargne-salariale" } ] } ] --- [![HEXA Patrimoine](/assets/hexa-logo-2026-C_rCYz1Z.png)](/hexa-patrimoine) Préparer & optimiserInvestir & placerNos agencesNous connaîtreGuides & actus Rendez-vous Menu ![Qu'est ce que l'abondement de l'épargne salariale ?](/__l5e/assets-v1/7eb1def5-4a1d-4c0f-a66d-1ebce5a235a1/2024-11-IMAGE-SITE-INTERNET-2.png) [Épargne Salariale](/blog/categorie/epargne-salariale) # Qu'est ce que l'abondement de l'épargne salariale ? 5 novembre 2024 9 min de lecture Laurence Martinez [](/hexa-patrimoine)/ [Blog](/blog)/ [Épargne Salariale](/blog/categorie/epargne-salariale)/ Qu'est ce que l'abondement de l'épargne salariale ? L’abondement représente un versement unilatéral de l’entreprise pour compléter les versements effectués par les salariés dans le cadre de leur plan d’épargne salariale (comme le PEE ou le PERCO). Sommaire Sommaire - [Qu’est-ce que l’abondement en épargne salariale ?](#qu-est-ce-que-l-abondement-en-epargne-salariale) - [Un dispositif facultatif mais stratégique](#un-dispositif-facultatif-mais-strategique) - [Comment fonctionne l’abondement ?](#comment-fonctionne-l-abondement) - [Critères de calcul et limites du versement](#criteres-de-calcul-et-limites-du-versement) - [Exemple de calcul de l’abondement](#exemple-de-calcul-de-l-abondement) - [Comment récupérer l’abondement de l’épargne salariale?](#comment-recuperer-l-abondement-de-l-epargne-salariale) - [Conditions et modalités de déblocage](#conditions-et-modalites-de-deblocage) - [Maximiser le bénéfice de l’abondement](#maximiser-le-benefice-de-l-abondement) - [L’abondement de l’épargne salariale est-il imposable ?](#l-abondement-de-l-epargne-salariale-est-il-imposable) - [Avantages fiscaux pour les salariés](#avantages-fiscaux-pour-les-salaries) - [Téléchargez notre livre blanc](#telechargez-notre-livre-blanc) - [Avantages pour l’entreprise](#avantages-pour-l-entreprise) - [Où est versé l’abondement de l’épargne salariale ?](#ou-est-verse-l-abondement-de-l-epargne-salariale) - [Quels sont les avantages de l’abondement pour les salariés ?](#quels-sont-les-avantages-de-l-abondement-pour-les-salaries) - [Effet de levier sur l’épargne](#effet-de-levier-sur-l-epargne) - [Fidélisation et motivation des salariés](#fidelisation-et-motivation-des-salaries) - [Un complément de rémunération à moindre coût](#un-complement-de-remuneration-a-moindre-cout) - [Comment calculer le montant de l’abondement de l’épargne salariale?](#comment-calculer-le-montant-de-l-abondement-de-l-epargne-salariale) - [Règles de calcul de l’abondement](#regles-de-calcul-de-l-abondement) - [Outils de suivi et d’optimisation](#outils-de-suivi-et-d-optimisation) - [Quelles sont les conditions pour bénéficier de l’abondement de l’épargne salariale?](#quelles-sont-les-conditions-pour-beneficier-de-l-abondement-de-l-epargne-salariale) - [Conditions d’ancienneté et critères d’éligibilité](#conditions-d-anciennete-et-criteres-d-eligibilite) - [Une aide pour tous les statuts](#une-aide-pour-tous-les-statuts) - [L’abondement de l’épargne salariale est-il obligatoire pour les entreprises ?](#l-abondement-de-l-epargne-salariale-est-il-obligatoire-pour-les-entreprises) - [Un dispositif facultatif mais encouragé](#un-dispositif-facultatif-mais-encourage) - [Conclusion – Abondement de l’épargne salariale](#conclusion-abondement-de-l-epargne-salariale) - [Articles connexes](#articles-connexes) ## **Qu’est-ce que l’abondement en épargne salariale ?** L’abondement représente un versement unilatéral de l’entreprise pour compléter les versements effectués par les salariés dans le cadre de leur [plan d’épargne salariale](/blog/plan-depargne-salariale) (comme le PEE ou le PERCO). C’est donc une aide financière non obligatoire mais précieuse, qui encourage les salariés à participer davantage à leur épargne salariale tout en stimulant leur engagement envers l’entreprise. Pour les employeurs, ce dispositif est aussi une opportunité de renforcer les liens avec leurs collaborateurs, de fidéliser les talents et de les motiver à investir à long terme au sein de la structure. Cette forme de soutien financier est vue par les salariés comme un signe de reconnaissance, ce qui contribue à améliorer l’attractivité de l’entreprise. [Quel impact pour vous ? Prenez rendez-vous](/hexa-patrimoine) ### Un dispositif facultatif mais stratégique Bien que non obligatoire, l’abondement est un **dispositif très prisé par les employeurs**, car il bénéficie d’un **cadre fiscal avantageux**. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, l’abondement est **exonéré de forfait social** ; au-delà, il est soumis à un taux de 20 % sur les versements faits au titre de l’épargne salariale. Ce cadre fiscal favorable permet à l’entreprise de proposer un avantage attractif, souvent préféré au versement d’une prime. [Mettre en place l’abondement](/hexa-patrimoine) ## **Comment fonctionne l’abondement ?** ### Critères de calcul et limites du versement L’abondement est versé en fonction des règles définies par l’entreprise, souvent basées sur des **pourcentages des versements des salariés**, tout en respectant certaines limites réglementaires. L’entreprise peut ainsi choisir de verser jusqu’à 300 % du montant versé par le salarié, dans la limite de plafonds annuels définis par la loi. Pour le PEE (Plan d’épargne entreprise), ce plafond est fixé à 8 % du **[Plafond Annuel de la Sécurité Sociale](https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A15386) (PASS)** ; pour le PERCO ou le PER Collectif, il est de 16 % du PASS. Cette limite protège à la fois les salariés et les employeurs, garantissant que l’abondement reste équilibré par rapport à l’effort d’épargne du salarié et au budget de l’entreprise. [Mettre en place l’abondement](/hexa-patrimoine) ### **Exemple de calcul de l’abondement** Pour comprendre le fonctionnement de l’abondement, prenons un exemple concret : si un salarié choisit de **verser 200 € dans son PEE** et que l’entreprise applique un **taux d’abondement de 100 %**, elle versera **également 200 € en complément**, portant le total de l’épargne salariale à 400 €. Ce dispositif d’abondement, modulable en fonction des politiques de l’entreprise, est une aide directe pour le salarié, permettant d’optimiser son épargne salariale. Il est aussi possible que l’entreprise applique un **taux d’abondement dégressif** pour encourager un certain niveau de participation sans pour autant atteindre les plafonds légaux. Par exemple, l’abondement pourrait être de **300 % pour les 300 premiers euros** de versement du salarié, puis de 100 % pour les versements entre 300 et 600 euros, etc. En conséquence, un salarié versant 1000 € pourrait recevoir un abondement total supérieur à 2000 €. ## **Comment récupérer l’abondement de l’épargne salariale?** ### Conditions et modalités de déblocage L’abondement versé sur le PEE est normalement bloqué pour une période de cinq ans minimum. Toutefois, il est possible de débloquer cette épargne plus tôt dans des situations spécifiques : achat de la résidence principale, mariage, naissance, ou autres cas de force majeure comme le décès ou l’invalidité. Pour le PER Collectif (PERCOL), qui est principalement destiné à la retraite, les conditions de déblocage anticipé sont plus restreintes. Le salarié peut, dans ce cas, accéder à ses fonds lorsqu’il prend sa retraite ou, dans certains cas particuliers, comme l’achat de la résidence principale. [Mettre en place l’abondement](/hexa-patrimoine) ### Maximiser le bénéfice de l’abondement Pour les salariés, maximiser l’abondement nécessite de bien planifier leurs versements en fonction **des règles en vigueur dans leur entreprise**. Certains employeurs proposent des outils comme des simulateurs d’abondement ou des jauges permettant de suivre les versements en cours, aidant ainsi les salariés à optimiser leur épargne tout au long de l’année. ## L’abondement de l’épargne salariale est-il imposable ? ### Avantages fiscaux pour les salariés L’un des principaux avantages de l’abondement pour les salariés est son exonération d’impôt sur le revenu. Le montant perçu dans le cadre de l’abondement est exonéré d’impôts, bien qu’il soit soumis aux prélèvements sociaux (CSG et CRDS). Ainsi, ce dispositif offre un complément de rémunération qui ne vient pas grever le pouvoir d’achat des bénéficiaires. [Faire appel à notre équipe](/hexa-patrimoine) ## Téléchargez notre livre blanc Pour aller plus loin dans l’optimisation de votre épargne salariale et découvrir des stratégies adaptées à votre situation, téléchargez notre livre blanc exclusif. Ce guide complet **explore en profondeur les dispositifs fiscaux et les astuces de placement pour maximiser vos avantages**. En vous appuyant sur des études de cas, des simulations concrètes et les dernières évolutions législatives, notre livre blanc vous offre toutes les clés pour faire de votre épargne salariale un véritable levier financier. Ne manquez pas cette ressource incontournable pour maîtriser pleinement votre fiscalité ! [Télécharger notre livre blanc](/hexa-patrimoine) ### Avantages pour l’entreprise Du point de vue de l’entreprise, l’abondement bénéficie également d’une déduction fiscale, réduisant le bénéfice imposable de la société. En outre, pour les entreprises de moins de 50 salariés, l’abondement est totalement exonéré de forfait social, un atout financier qui motive de nombreuses entreprises à mettre en place ce dispositif. [Faire appel à notre équipe](/hexa-patrimoine) ## Où est versé l’abondement de l’épargne salariale ? Les fonds d’abondement sont directement placés dans le plan d’épargne choisi par le salarié, que ce soit le PEE, le PERCO, ou d’autres dispositifs d’épargne salariale. Le versement est effectué dans le fonds choisi par le salarié, qui peut être diversifié ou dédié à l’actionnariat de l’entreprise. Ces sommes investies dans des fonds permettent aux salariés de choisir la stratégie d’investissement qui correspond à leurs objectifs, que ce soit pour la retraite ou pour des projets plus proches. Le placement de ces fonds est donc un autre aspect avantageux de l’abondement, car il offre une flexibilité de gestion aux salariés. [Faire appel à notre équipe](/hexa-patrimoine) ## Quels sont les avantages de l’abondement pour les salariés ? ### Effet de levier sur l’épargne L’abondement permet au salarié de profiter d’un effet de levier financier : en multipliant le montant versé, il offre une épargne accrue qui peut servir pour des projets d’avenir ou pour la retraite. Par exemple, un versement de 500 € peut être transformé en 1500 € grâce à un abondement de 300 %, une somme qui pourrait difficilement être épargnée sans le soutien de l’entreprise. ### Fidélisation et motivation des salariés L’abondement renforce aussi la fidélité des collaborateurs envers l’entreprise. En proposant un avantage tangible, l’employeur montre son engagement envers le bien-être financier de ses salariés. Cela contribue également à créer un sentiment d’appartenance et de reconnaissance au sein de l’organisation. ### Un complément de rémunération à moindre coût Pour le salarié, l’abondement constitue un **complément de rémunération exonéré d’impô**t. Ce soutien financier est ainsi perçu comme un bénéfice net, directement accessible pour augmenter l’épargne ou la retraite. [Faire appel à notre équipe](/hexa-patrimoine) ## Comment calculer le montant de l’abondement de l’épargne salariale? ### Règles de calcul de l’abondement Les règles de calcul de l’abondement varient d’une entreprise à l’autre. Certaines entreprises appliquent un taux fixe, tandis que d’autres utilisent des taux dégressifs, par tranche de versement. L’entreprise peut ainsi encourager les versements dans l’épargne salariale en fixant des taux avantageux pour les petits montants. Voici un exemple pour illustrer : Un abondement de 300 % sur les 200 premiers euros de versement, Un taux de 100 % pour les 500 € suivants. Dans ce cas, si un salarié verse 700 €, il pourrait bénéficier d’un abondement de 1000 €, ce qui porte le total de son épargne à 1700 €. Ce mode de calcul permet de maintenir un équilibre entre l’encouragement à l’épargne et le respect des plafonds légaux. ### Outils de suivi et d’optimisation Les entreprises proposent souvent des outils pour aider les salariés à calculer le montant de leur abondement et à suivre l’évolution de leurs versements. Ces outils incluent souvent des simulateurs d’abondement ou des jauges permettant de visualiser en temps réel le montant atteint et le reste à percevoir. [Faire appel à notre équipe](/hexa-patrimoine) ## Quelles sont les conditions pour bénéficier de l’abondement de l’épargne salariale? ### Conditions d’ancienneté et critères d’éligibilité L’abondement est un dispositif collectif, ouvert à tous les salariés, quel que soit leur type de contrat (CDI, CDD, apprentissage). Certaines entreprises imposent une condition d’ancienneté pour être éligible, généralement de trois mois maximum. Dans les entreprises de moins de 250 salariés, même les dirigeants ou chefs d'entreprise et certains mandataires sociaux peuvent être bénéficiaires de l’abondement. ### Une aide pour tous les statuts Il est à noter que l’abondement peut être modulé selon différents critères : les montants épargnés, l’ancienneté, la nature du versement (participation, intéressement, versements volontaires). Ces règles permettent d’adapter le dispositif aux besoins des collaborateurs, tout en respectant les objectifs de l’entreprise. [Faire appel à notre équipe](/hexa-patrimoine) ## L’abondement de l’épargne salariale est-il obligatoire pour les entreprises ? ### Un dispositif facultatif mais encouragé Bien que l’abondement soit facultatif, de nombreuses entreprises choisissent de le mettre en place en raison de ses nombreux atouts. En plus des avantages fiscaux, ce dispositif permet de renforcer l’engagement des salariés. Il contribue aussi à fidéliser les talents, ce qui est d’une importance capitale dans des marchés où la rétention des collaborateurs est un enjeu. De plus, l’abondement se distingue des autres formes de compensation comme les primes en ce qu’il offre des bénéfices fiscaux et une épargne investie pour les salariés, tout en favorisant l’optimisation des ressources de l’entreprise. ## Conclusion – Abondement de l’épargne salariale L’abondement de l’épargne salariale représente un outil gagnant-gagnant pour les salariés comme pour l’entreprise. En proposant une aide financière attractive, l’employeur encourage ses collaborateurs à construire une épargne solide, utile tant pour des projets futurs que pour la préparation de leur retraite. Pour les salariés, l’abondement constitue un levier pour booster leur épargne, leur permettant de capitaliser sans frais supplémentaires. En retour, l’entreprise bénéficie d’une meilleure fidélisation et de collaborateurs plus engagés. Enfin, bien qu’il soit facultatif, l’abondement mérite d’être envisagé sérieusement par les entreprises de toutes tailles. Sa souplesse et son avantage fiscal en font un dispositif d’épargne collectif particulièrement adapté aux enjeux d’aujourd’hui. [Faire appel à notre équipe](/hexa-patrimoine) * * * ## Articles connexes - [Guide complet de l'Épargne Salariale](/blog/guide-epargne-salariale) - [Loi de partage de la valeur](/blog/loi-partage-de-la-valeur) - [L'épargne salariale](/blog/lepargne-salariale) - [Mouvement FIRE : comment atteindre l’indépendance financière](/blog/mouvement-fire) Sommaire Sommaire - [Qu’est-ce que l’abondement en épargne salariale ?](#qu-est-ce-que-l-abondement-en-epargne-salariale) - [Un dispositif facultatif mais stratégique](#un-dispositif-facultatif-mais-strategique) - [Comment fonctionne l’abondement ?](#comment-fonctionne-l-abondement) - [Critères de calcul et limites du versement](#criteres-de-calcul-et-limites-du-versement) - [Exemple de calcul de l’abondement](#exemple-de-calcul-de-l-abondement) - [Comment récupérer l’abondement de l’épargne salariale?](#comment-recuperer-l-abondement-de-l-epargne-salariale) - [Conditions et modalités de déblocage](#conditions-et-modalites-de-deblocage) - [Maximiser le bénéfice de l’abondement](#maximiser-le-benefice-de-l-abondement) - [L’abondement de l’épargne salariale est-il imposable ?](#l-abondement-de-l-epargne-salariale-est-il-imposable) - [Avantages fiscaux pour les salariés](#avantages-fiscaux-pour-les-salaries) - [Téléchargez notre livre blanc](#telechargez-notre-livre-blanc) - [Avantages pour l’entreprise](#avantages-pour-l-entreprise) - [Où est versé l’abondement de l’épargne salariale ?](#ou-est-verse-l-abondement-de-l-epargne-salariale) - [Quels sont les avantages de l’abondement pour les salariés ?](#quels-sont-les-avantages-de-l-abondement-pour-les-salaries) - [Effet de levier sur l’épargne](#effet-de-levier-sur-l-epargne) - [Fidélisation et motivation des salariés](#fidelisation-et-motivation-des-salaries) - [Un complément de rémunération à moindre coût](#un-complement-de-remuneration-a-moindre-cout) - [Comment calculer le montant de l’abondement de l’épargne salariale?](#comment-calculer-le-montant-de-l-abondement-de-l-epargne-salariale) - [Règles de calcul de l’abondement](#regles-de-calcul-de-l-abondement) - [Outils de suivi et d’optimisation](#outils-de-suivi-et-d-optimisation) - [Quelles sont les conditions pour bénéficier de l’abondement de l’épargne salariale?](#quelles-sont-les-conditions-pour-beneficier-de-l-abondement-de-l-epargne-salariale) - [Conditions d’ancienneté et critères d’éligibilité](#conditions-d-anciennete-et-criteres-d-eligibilite) - [Une aide pour tous les statuts](#une-aide-pour-tous-les-statuts) - [L’abondement de l’épargne salariale est-il obligatoire pour les entreprises ?](#l-abondement-de-l-epargne-salariale-est-il-obligatoire-pour-les-entreprises) - [Un dispositif facultatif mais encouragé](#un-dispositif-facultatif-mais-encourage) - [Conclusion – Abondement de l’épargne salariale](#conclusion-abondement-de-l-epargne-salariale) - [Articles connexes](#articles-connexes) Rédigé par ![Laurence Martinez](/presse/laurence-martinez.webp) Laurence Martinez Co-fondatrice Hexa Patrimoine - Conseillère en gestion de patrimoine [Profil LinkedIn →](https://www.linkedin.com/in/laurence-genoud-martinez-039681129/) Besoin d'un conseil ? Échangez avec un conseiller Hexa Patrimoine, sans engagement. [Demander un bilan](/bilan-patrimonial) [04 72 28 10 45](tel:+33472281045) ![Laurence Martinez](/presse/laurence-martinez.webp) À propos de l'auteur Laurence Martinez Co-fondatrice Hexa Patrimoine - Conseillère en gestion de patrimoine Diplômée en ingénierie commerciale avec 19 ans d'expérience, elle pilote le développement de la franchise : structuration du réseau, recrutement et programme Qualiopi. [Voir le profil LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/laurence-genoud-martinez-039681129/) ## Besoin d'un conseil personnalisé ? Nos conseillers vous accompagnent dans la structuration de votre patrimoine. 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Cabinets de proximité partout en France, en architecture ouverte. - 11 Rue de Chavril - 69110 Sainte-Foy-lès-Lyon - [Tél. 04 72 28 10 45](tel:+33472281045) Particuliers - [J’anticipe ma succession](/vous-etes-particulier/janticipe-ma-succession) - [J’optimise ma fiscalité](/vous-etes-particulier/joptimise-ma-fiscalite) - [Je prépare ma retraite](/vous-etes-particulier/je-prepare-ma-retraite) - [Je place mon capital](/vous-etes-particulier/je-place-mon-capital) - [Je développe mon patrimoine](/vous-etes-particulier/je-developpe-mon-patrimoine) - [J’investis dans l’immobilier](/vous-etes-particulier/jinvestis-dans-limmobilier) - [Tous vos besoins](/vous-etes-particulier) Professionnels - [Je cède mon entreprise](/vous-etes-un-professionnel/je-cede-mon-entreprise) - [Je protège mon entreprise](/vous-etes-un-professionnel/je-protege-mon-entreprise) - [Je mets en place l’épargne salariale](/vous-etes-un-professionnel/je-mets-en-place-lepargne-salariale) - [Je prépare ma retraite (dirigeant)](/vous-etes-un-professionnel/je-prepare-ma-retraite) - [J’optimise ma rémunération](/vous-etes-un-professionnel/joptimise-ma-remuneration) - [Ma fiscalité d’entreprise](/vous-etes-un-professionnel/joptimise-ma-fiscalite-dentreprise) - [Tous vos besoins](/vous-etes-un-professionnel) Solutions & outils - [Nos solutions](/notre-offre) - [Private Equity](/notre-offre/offre-private-equity) - [Assurance-vie Lux](/notre-offre/assurance-vie-luxembourgeoise) - [Investissement Responsable (ISR)](/notre-offre/isr) - [Transmission de patrimoine](/notre-offre/transmission) - [Comparatif de fonds](/comparatif-fonds) - [Simulateur IFI](/ifi) Cabinet & réseau - [Nos agences](/agences) - [Notre équipe](/hexa-patrimoine/notre-equipe) - [Nos engagements](/hexa-patrimoine/nos-engagements) - [Notre accompagnement](/hexa-patrimoine/notre-accompagnement) - [Devenir franchisé](/devenir-franchise) - [Guides & actus](/blog) - [Webinaires & replays](/replays) ANACOFI-CIF · ORIAS · Certification AMF · Transaction immobilière **Hexa Patrimoine** — 11 rue de Chavril, 69110 Sainte-Foy-lès-Lyon. Tél. 04 72 28 10 45. Conseiller en investissements financiers enregistré auprès de l'AMF et membre de l'ANACOFI-CIF sous le numéro **E001757**. Courtier d'assurance immatriculé à l'ORIAS sous le numéro **08 044 778** ([www.orias.fr](https://www.orias.fr)). Titulaire d'une carte professionnelle « Transaction sur immeubles et fonds de commerce » n° **CPI 69012016000015204**, délivrée par la CCI de Lyon et Saint-Étienne. Numéro de déclaration d'activité de formation 84692393269. Conseil en investissement « non indépendant » au sens de l'article 325-5 du RGAMF. Couverture en responsabilité civile professionnelle et garantie financière conformes aux exigences légales. [Mentions réglementaires complètes](/mentions-legales). © MMXXVI · Hexa Patrimoine — Tous droits réservés [Mentions légales](/mentions-legales)[Confidentialité](/confidentialite)[Cookies](/cookies) Ce site utilise des cookies pour mesurer son audience et améliorer votre expérience. 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